Start-Up - Heike Fischer

Wie Du junge Talente in SOUVERÄNE Leistungsträger formst!

Bekomme das 5-Schritte-System für visionäre Start-Up-Gründer und Gründerinnen, um Dein Team nach vorn zu bringen.

Wie Du das Potenzial solcher Rohdiamanten aktivierst, erfährst Du in dieser 5-tägigen E-Mail-Serie:

*Abmeldung jederzeit möglich. Mit der Eintragung wirst Du Teil meiner E-Mail-Liste und erhältst nach dieser Serie wöchentlich eine E-Mail, die [inklusive Hinweisen zu einem passenden Angebot] abwechselnd Inhalte der E-Mail-Serie auffrischt.

Wie Du sie dazu bringst, ihr Können, ihre schnelle Auffassungsgabe und ihren Blick auf Details bewusst für Deine Start-Up Ziele zu nutzen, damit Deine Kunden am Ende wirklich Ergebnisse haben und es sich auch für Dich finanziell lohnt.
Wie Du junge Talente aus ihrem Smartphone-Zombimodus holst, um sie zu treibenden Kräften zu machen.
Gewinne wieder Zeit für Deine Familie oder um die nächste Finanzierungsrunde vorzubereiten, weil Dein Team von selbst arbeitet, ohne dass Du es babysitten musst.

Welche 5 Stolpersteine jungen Talenten im Weg sind, erfährst Du in dieser kostenfreien 5-tägigen E-Mail-Serie:

Die 5 häufigsten Stolpersteine, die junge Talente daran hindern, souverän ihre volle Leistung im Start-Up zu entfalten:

#1: zu viele Ideen – zu wenig Fokus

Deine jungen Talente sprudeln über vor Ideen, verlieren aber den Überblick und setzen deshalb zu wenig um?

In meinem kostenfreien E-Mailkurs gebe ich Dir eine Methode, wie sie es im laufenden Geschäft innerhalb von 5 Minuten hinbekommen, fokussiert ihr Projekt abzuarbeiten, ohne etwas Neues anzufangen, damit Deine Kunden am Ende wirklich Ergebnisse haben und sich das Ganze am Ende finanziell lohnt.

Wenn Du diese Methode haben willst, trag Dich unten ein.

#2: informieren zu wenig

Deine jungen Talente erledigen zwar ihre Aufgaben, das Team ist informiert - aber Du selbst erfährst nur wenig über den aktuellen Stand der Projekte oder Neuigkeiten.

Es gibt einen Grund, weshalb das nicht passiert. Ich habe einen Weg gefunden, um sie dahin zu bekommen, dass sie Dich informieren - und das auch außerhalb von Meetingzeiten.

Wenn Du jederzeit in Investorengesprächen auskunftsfähig sein willst, dann erhältst Du in dieser E-Mail-Serie die Wegbeschreibung für dieses Ziel.

#3: iPhone statt Meeting-Beteiligung

Statt sich aktiv am Meeting zu beteiligen und es zu einem Ergebnis zu führen, versinken sie im Smartphone und doch scheinen sie dem Meeting noch irgendwie zu folgen – aber nur passiv?

In meiner E-Mail-Serie erfährst Du, was hinter dem Verhalten steckt und wie Du mit einem Satz den Smartphone-Zombimodus beendest.

Welcher Satz das ist, erfährst Du an Tag 3. Trag Dich unten ein.

#4: Probleme. Probleme. Probleme.

„Geht nicht.“, „Das ist schwierig, weil …“, „So klappt das nie.“ Deine jungen Talente neigen dazu, die Hindernisse zu sehen und vergessen den Lösungsmodus?

Mit meiner Methode an Tag 4 findest Du den Schalter für "lösungsorierentiert denken, reden, handeln".

Wenn Du den Schalter finden willst, dann trag Dich unten ein.

#5: stellen Dir keine Fragen

Deine Rohdiamanten haben eine schnelle Auffassungsgabe und können Deinen Gedanken zügig folgen. Doch was passiert, wenn sie sich etwas anderes vorstellen, als Du im Sinn hattest?

Wenn Du statt teurem Lehrgeld für Missverständnisse und Verzögerungen lieber in die Zusammenarbeit Deiner jungen Talente investierst, dann hol Dir meine kostenfreie E-Mail-Serie.

Hey, ich bin Heike!

Mit über 20 Jahren Erfahrung in Persönlichkeitsentwicklung und Konzern kenne ich die Aufs und Abs, wenn Menschen beruflich zusammenarbeiten.

Bis 2019 gehörte ich selbst zu diesen Rohdiamanten.

Da war ich schon längst kein junges Talent mehr. Sondern hatte bereits 15 Jahre DAX-Konzern inklusive 3 Jahren Führungserfahrung mit 15 bis 20 Mitarbeitenden hinter mir.

Heute nutze ich meine Erfahrung und meine Talente, um junge Talente (unwissend) im Extrembereich hoher Sensibilität oder auch eines hohen IQ’s mit ihren Fähigkeiten vertraut zu machen.

Zuerst für sich selbst – als Grundlage für ihren Beitrag zu einer gesunden, innovativen und menschlichen Unternehmenskultur.

Wenn Du denkst, dass Du auch solche Rohdiamanten in Deinem Start-Up hast – und ihnen die Chance zum Wachstum geben willst, weil Du das Potenzial in ihnen siehst, dann kannst Du das jetzt tun:

Wenn Du bis hier hin gelesen hast, bist Du aufrichtig gewillt, Deine jungen Talente zu fördern und ihr Potenzial zu entfalten, um Dein Start-Up zu pushen.